不同CEO因其专业背景,教育背景,个人经历,年龄阶段等差异具有不同的风格,在其统筹决策中也会有不同的特征与偏好,最终通过董事会与企业高层管理人员集体协商做出不同的决策来影响企业的盈余管理与企业绩效。目前已有的研究多是从CEO作为个体的特征或CEO离职继任等角度探究CEO对企业绩效或者盈余管理的影响,鲜有从CEO嵌入性入手探讨CEO是如何影响企业盈余管理的研究。在此背景下对CEO内外部网络嵌入性与企业盈余管理的关系进行研究,将有助于挖掘具体是哪些与CEO相关的因素影响了企业的盈余管理,又有哪些因素能够制约CEO进行盈余管理,从而可以降低委托代理成本,有助于探寻企业控制成本,维持高层管理人员稳定,赢得竞争优势的深层次原因,同时寻找哪些与CEO相关的激励措施能使CEO更加尽心尽力的为企业奉献自身的才华。基于此,文章利用证券市场沪深两市2014—2016年上市公司的数据研究了CEO所具有的网络嵌入性特征影响企业盈余管理的程度,并具体探讨了这些不同特征对于企业盈余管理起作用的方式。实证研究的结果表明,CEO任职年限与CEO在内部经历的岗位数量这两个代表CEO内部嵌入性的变量均与企业盈余管理程度正相关,CEO外部经历的岗位数与CEO所获得国家或省级奖励这两个代表CEO外部嵌入性的变量也均与企业盈余管理程度正相关。本文还研究了CEO持股比例在CEO内外部网络嵌入性与企业盈余管理之间所起到的调节作用,研究发现CEO持股比例负向调节CEO任职年限与企业盈余管理的正相关关系,CEO持股比例负向调节CEO外部任职岗位数量与企业盈余管理之间的正相关关系,但是对于CEO内部任职岗位数量和CEO是否获得国家或省级奖励与企业盈余管理之间的正相关关系无明显调节作用。