随着经济的发展以及男女平等思想觉悟的提高，女性地位有了显著的改善，公司高管的队伍中女性的身影也越来越多，其在公司决策和管理中也发挥着越来越多的作用。然而，尽管女性的职位不断的变化和升迁,整个社会的地位不有了很大的提高,受教育水平也越来越高，但是无论是在国内还是国外,也无论是在政府还是企业,女性高管在整个高管团队中的身影依然稀少,女性在领导阶层的地位却没有实质性的改变，操纵大局的位子几乎被男性独占。无形的“玻璃天花板”在某种程度上仍阻碍着女性在职场中进一步的发展。另一方面，我们应该看到，在市场经济条件下，企业不可避免地会遇到风险，实施稳健性原则，就能在风险实际发生之前化解风险，并防范风险，有利于企业做出正确的经营决策，有利于保护所有者和债权人的利益、提高企业在市场上的竞争力。因此，会计的稳健性受到越来越多的重视。而众多的研究表明，男性相比，女性在性格、思维方式、处理问题的方式、风险偏好等方面存在很多差异。女性的风险偏好程度更低，在财务决策和投资决策中更为谨慎和保守。那么如果企业的高管团队中存在女性，由于女性这些特质的存在，会对企业会计的稳健性产生影响吗？本文通过引用Basu的会计稳健性模型，以我上市公司为样本，对该问题进行实证分析。同时，由于CEO和CFO在高管团队中的特殊地位（较其他高管人员而言，对企业的财务数据、财务决策的影响相对较大），本文利用上市公司数据对女性CEO和女性CFO是否会较大程度的影响企业会计稳健性也进行了验证。研究结果表明，高管团队中女性高管的存在会显著提高会计稳健性，CEO为女性的企业以及CFO为女性的企业的会计稳健性也有显著的提高，然而，当CEO和CFO同为女性时，其会计稳健性的提高与否却表现不显著。