银行业在我国国民经济中占据着十分重要的地位,银行业的整体发展情况对我国经济发展水平起着主导性的影响作用,因此我国银行业的经营管理现状应受到足够重视,为此我们应积极努力提升银行高管的综合专业素养,让高管能够专注于银行的经营管理和提升银行综合经营绩效上。近年来,关于银行业高管“天价薪酬”的新闻不绝于耳。政府于2015年出台“限薪令”后,导致国有商业银行的高管薪酬大幅下降,而股份制银行的高管薪酬较过往变化较小,且两类型商业银行业绩发展情况均和以往变化不大。那么我国银行高管的薪酬是如何制定的,其与银行综合经营绩效之间呈怎样的关系是值得思考的问题。本文首先对国内外的研究成果进行梳理,通过相关理论解释这一现象。其次,对我国上市商业银行的高管薪酬与银行综合经营绩效的现状进行分析;再次,构建了一个商业银行综合经营绩效的测算体系,利用熵权法对银行的综合绩效进行了测算;最后,选取2015年前上市的16家商业银行2010-2017年的数据作为样本,构建实证模型,采用多元线性回归的方法,分别对股份制商业银行和国有商业银行的数据进行分析,并由此得出相应的研究结论并提出相关政策建议。通过本文的研究,发现:1.股份制商业银行的高管薪酬与其综合经营绩效之间呈显著正相关关系;2.国有商业银行的高管薪酬与其综合经营绩效之间的关系不显著;3.“限薪令”的颁布使得商业银行的高管薪酬和经营绩效之间的正相关程度更大,而其中国有商业银行高管薪酬的表现更加敏感;4.商业银行的高管薪酬与综合经营绩效的相关性与商业银行的规模呈反比。最后,在结合以上研究结论的基础上,提出以下建议:建立上市商业银行的综合经营绩效考核体系;构建长期激励和短期激励相结合的薪酬激励体系;优化现代商业银行的公司治理制度;切实履行社会责任,为国民经济发展、帮扶贫困地区做出贡献;加速构建上市商业银行薪酬信息披露制度。