随着我国市场经济向纵深方向发展，我国民营企业内部管理中的一些问题逐渐暴露出来，如企业内部管理水平低下；人才培养机制不健全；企业发展后劲不足；员工素质普遍不高，积极性发挥不足且流动性大；员工对企业缺乏认同感和忠诚心，跳槽现象普遍等，这些问题的存在极大地制约了我国民营企业的发展，导致许多民营企业难以做大做强。而之所以产生以上问题，原因固然是多方面的，但从思想教育角度审视，笔者以为，我国民营企业忽视内部思想教育工作、思想教育工作基础薄弱甚至缺失、思想教育工作机制不健全等，是不可忽视的一个重要原因。民营企业如何有效地开展思想教育工作，怎样才能寓思想教育于企业的生产经营实践，以此促进企业生产经营实践的提高，日本企业的一些做法值得我们研究和借鉴。本文通过对中国民营企业思想教育和日本精神训练的比较研究，较为系统地分析了我国民营企业的思想教育现状、特点、问题，介绍了日本精神训练的内容、方式和特点，以及二者的异同，试图通过对比研究获得一些有益启示，进而确立我国民营企业思想教育工作新机制和有效途径，以激发我国民营企业的内部活力，推动我国民营企业健康快速发展。