我国商业经济效益变动及提高途径研究

来源 :西南财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aineast
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
始于2008年9月的全球金融危机,对我国经济产生了重要影响,导致我国对外出口快速下降,失业人数不断增加。为此,我国政府及时、果断地出台了一系列的宏观经济政策。这些政策的直接目的就是为了刺激消费,扩大内需,促进经济平稳、较快地发展。要想实现这一目标,除了要增加消费者收入,完善社会保障体系,扩大就业外,还应当认识到,流通产业,尤其是商业对扩大内需具有非常重要的作用,是不可缺少的桥梁和纽带。然而,当前我国商业的经济效益究竟如何,是否能够对实现上述目标发挥积极的作用,其未来的发展之路在哪里,值得探究。要想回答上述问题,就必须弄清楚什么是商业经济效益,如何评价商业经济效益。为此,本文以商业经济效益评价指标体系的理论分析为基础,对相关指标进行了取舍,并以此对我国商业经济效益的现状做了解析。同时,本文也分析了美日两国的商业经济效益,并将其与我国的状况进行了比较。最后,本文结合这些内容,对提高我国商业经济效益的基本途径进行了探讨。本文主要内容包括六部分:第一部分:对论文的研究背景及其价值进行了阐释。第二部分:介绍了商业经济理论,包括商业理论、商业地位和商业资本与利润等内容,还回顾了商业经济效益的有关文献。第三部分:对商业经济效益进行了定义,从理论上对其评价指标体系做出了解释,包括总产值、净产值、劳动效率、资金利用率、流通费用率、商业利润率、综合系数和人均利税额等,还阐述了本文为何要从总量、效率、利润率和综合四个方面进行分析。第四部分:介绍了建国以来我国商业发展的总体状况,分别用社会消费品零售总额、劳动效率、利润率和人均利税额等指标对上述四个方面进行了深入分析,揭示了我国商业发展的实际情况,并对其背后的原因进行了说明。第五部分:分别对美日两国的商业发展状况进行了介绍,并对其进行了总量和效率两个方面的分析,还从发展阶段和制度安排两个角度对我国与美日的差距做出了解释。第六部分:分析了影响我国商业经济效益的原因,并从宏观和微观两个层面对其提高的基本途径进行了阐述。本文的结论:1、改革开放以来,我国商业发展呈现出几个特征:销售总量不断增加,但在GDP中的比重波动式下降,我国居民消费结构的变化是其直接原因;劳动效率直线上升,与第三产业贡献率的大幅提高不无关系;利润率有所起伏,是受亚洲金融危机的影响所致;人均利税额连续上升,是前三者的综合表现。2、与美日相比,我国商业发展还存在明显差距,原因在于我们与其发展所处的阶段不同,美国第三产业在其GDP中的比重已达到76%,日本为68%,而我国仅为40%,其现状是我国商业未来发展的趋势。3、我国商业经济效益提高的基本途径包括:宏观上,制定科学合理的发展战略,充分发挥流通先导性作用,改进商业管理体制;微观上,引入先进营销管理方式,降低劳动耗费与占用,提高从业者素质,走规模化发展之路。
其他文献
价格思想属于经济思想的研究范畴,其研究对象是人们对价格、价值和货币三者关系的认识和价格的矛盾运动。先秦两汉时期是价格思想萌芽、形成和发展的重要历史时期。各个学派
目的:研究分析针刺配合艾灸不同穴位治疗产后尿潴留的临床效果。方法:选择50例产后尿潴留患者,随机将其分为A组与B组,A组采取直刺双侧阴陵泉穴并配以相应穴位治疗,B组采取直
随着移动通信技术与互联网的迅速发展,移动电子商务因其快捷方便、无所不在的特点,已经成为电子商务发展的新方向。在给大众带来方便的同时,移动电子商务的安全问题也越来越
本规划是在平项山市湛河一二期建设后对向东扩展的堤段进行的规划设计,在总结以往经验、详细勘查和分析现况的基础上,以郊野休闲为主题,主要运用植物造景从多角度、多层面体现以
高中思想政治学科核心素养包括政治认同、科学精神、法治意识和公共参与。培养学生的思辨能力是培养学生科学精神的重要途径,也是高中生综合素质的重要指标。本文主要结合高
自上世纪九十年代以来,我国快递行业取得了巨大发展。据国家统计局统计,1990年全社会快递业务总量343.3万件,而2009年这一指标是185784.8万件,日均509.0万件。截止到2011年8
区域商贸物流中心,是指区域经济中心的商贸中心和物流中心,及与此相关的信息、结算、网络、配送、会展中心等相互依存、互为补充的有机结合体。广达大市场就是大市场所在地的
城市河道既是防洪、排水的通道,又是影响城市生态环境的重要区域。运用生态水利学理论,采取工程措施与生物措施相结合的方法对河道进行治理和绿化美化,将其建成市区休闲娱乐
本文通过结合个人经历,阐述了在工程项目执行中资料管理的重要性,目前纸质档案存在的缺点,并举例说明了电子档案的优势,以及如何实现对电子档案的优化管理。
绩效管理是很好的现代人力资源管理工具,它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力,持续地提高他们的绩效水平,并在组织与个人绩效提升的同时,达成企业的战略目标。执行企业战