大力培养和使用年轻优秀干部既是深化我国人事干部制度改革的战略举措，也是保证党和国家的事业长期稳定的根本大计。选调生政策自20世纪60年代实施至今取得了不可忽视的卓越成绩。大批优秀的应届高校毕业生深入基层开展工作，为我国基层党政工作的开展提供了源源不断的年轻力量。但不可否认，由于选调生政策本身具有的时代性、长期性和特殊性等特点导致该项政策在具体实施的过程中暴露出大量不容忽视的现实问题，不可避免的影响了选调生工作的顺利进行。因此对于选调生政策的优化研究，从多角度、全方位探讨问题的症结所在尤为重要。
　　本文以选调生政策的制定、执行及实施效果为研究对象，通过文献研究和对比分析等方法来分析现行选调生政策。选调生政策是我国独特的人才储备培养政策，在国外并无可直接借鉴的经验，但西方国家在公务员的职业生涯管理方面，如人才的选拔、激励、培养与使用以及考核评估等方面都提供了可供参考的经验。结合当前我国学者的实际研究成果，本文在立足我国社会基本国情的基础上，找出现存政策存在问题并提出优化对策，以保证我国选调生政策的顺利实施。