国有企业经营者激励问题是一个亟待解决的问题,一个经济体制能否高效地利用资源以达到社会预期的目标,在很大程度上取决于经济激励体制。因此,建立和完善国有企业经营者的激励机制,是进一步推进国企改革的重要步骤。本文通过对我国国企经营者激励机制的现状评析,以及与美国、日本等发达国家在经营者激励机制方面的对比分析,可以明显感觉到我国国企在很多方面都存在激励不足的问题。因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者的积极性,必须进一步完善针对我国的国企经营者的激励机制。包括对激励机制的主体进行改革;建立与现代企业相适应的国有企业经营者的报酬制度;积极推进国有企业经营者的职业化进程;进一步完善国有企业经营者业绩考评制度等。只有经营者的积极性提高了,个人利益与组织利益达到一致,国有企业的激励问题才能真正得到解决。