2006年，我国提出要在事业单位全面推行岗位绩效工资制度，这一改革从2010年1月1日起开始实施。通过这些年改革，事业单位工作人员的工作热情及积极性得到了一定程度的提高，公共服务水平也有了明显的进步，但仍有部分事业单位改革没有取得实质性进展。工资改革的结果只是变换工资科目的名称而已，绩效工资制度没有发挥出本应有的积极效应。绩效工资改革的过程，实质上就是对事业单位相关利益主体之间利益再分配的不断调整过程。因此，在这一过程中必将遭遇不可忽视的阻力，出现各种各样的问题。本文这些问题进行研究，在此基础上，探讨解决这些问题的总体思路和对策建议，为构建有效的事业单位绩效工资体系、推动事业单位改革作出贡献。绩效工资作为事业单位工作人员工资收入的重要组成部分，其进一步的深化改革必将有力地推动事业单位内部收入分配改革的进一步深化。从此角度看，事业单位绩效工资制度改革的逐步深化，有利于调动事业单位工作人员的积极性和工作热情，提高公共服务水平和质量，提升事业单位公益水平，既体现了效率，又体现了公平，是建设社会主义和谐社会的必然要求。因此，对事业单位绩效工资的研究具有十分重要的意义。作者本人是公立医院的一名人事工作者，本文从基层公立医院的角度出发，以长宁区为例，梳理当前绩效工资在实际工作中的实践问题，如：绩效工资总量的控制、缺乏统一总量的规定等，并在分析原因的基础上，提出公立医院在绩效工资改革过程中做好相应的对策和建议。