根据Hsieh and Klenow(2009)的研究,本文构建了包括企业和消费者的理论模型,从微观企业层面衡量人力资本错配程度,将人力资本错配定义为要素的价格扭曲,推导人力资本错配与企业创新之间的作用机制。根据理论模型的结论,人力资本错配程度加深能够提高企业的创新水平,当人力资本错配程度较高时,企业的创新水平较高,且人力资本错配促进企业创新的作用满足边际效用递减的规律。随后本文采用2013-2018年中国A股上市公司面板数据进行系统GMM模型估计,实证分析人力资本错配对企业创新的影响。同时,分别构建了基于股权性质差异、地区差异和行业差异的回归模型,以研究企业的不同特征对上述影响的作用。实证结果显示,企业上期创新投入能够显著影响到当期的创新投入,也就是具有循环累积效应;在不断引入新的控制变量的6个模型中,人力资本错配均显著促进了企业创新;控制变量中,资本密集度显著提高了企业的创新水平;而股权结构、管理层薪酬水平、资本结构对于企业创新具有抑制作用。根据理论分析和实证检验结果,本文提出了相关的政策建议,首先,要提高我国的人力资本存量,只有在人力资本存量充足的情况下,才能保证企业的需求得到满足,从而让市场更好的发挥资源配置作用;其次,要提高企业的自主创新能力,人力资本错配是我国企业面临的常态,企业应寻求新的增长方式,提高创新投入,加强创新水平从而提高企业的生产率,以获得更高的利润空间,缓解劳动力成本过高产生的压力;最后,要坚持市场化资源配置导向,加快推进户籍制度改革和国有企业的市场化改革。