受历史因素的影响,当前在对专业技术类警务人才的人才管理工作存在缺乏有效的激励因素,民警对激励感知不强,技术类警务人才发展路径单一,发展空间狭窄的情况。致使专业技术类警务人才的人员工作动力不足、工作意愿降低、甚至导致人员流失的后果,严重影响了我国警察队伍的专业性,降低了整个组织的工作效率。现行的围绕专业技术警务人才制定的管理规定和措施已经不再符合时代的发展需求。西方公司企业围绕自身的专业技术人才进行的种种激励理论的研究,以及由西方学者提出并率先在西方适用的双重职业路径的出现,为公安系统解决专业技术警务人才的管理问题提供了新的思路和理论依据,为在当前市场经济时期下,留住警队专业技术人才,提高专业技术人才工作积极性,扩大其职业发展机会提供了新的工具。本文通过对西方各激励理论的研究探索和对双重职业路径理论的分析,运用问卷调查、文献研究等多种研究方式,试图提升公安系统警务人才的积极性调动问题,实现专业技术警务人才和传统行政警务人才共同发展的和谐局面。