近些年来，随着社会和经济的发展，我国政府管理的方式和方法也会随之发生变化。政府在公共管理方面的职能有所加强，传统的公共部门人事管理制度不能适应行政体系的发展，并且在不同程度上对我国的行政体制改革产生了负面的影响。因此，我国要在公共部门人力资源管理方面有所创新，构建能够适应和促进社会经济发展的公共部门人力资源管理体系。新公共管理理论兴起于20世纪80年代的英美等国，并迅速在全世界范围内扩展，对于西方公共部门管理尤其是政府管理的理论与实践产生了重大而深远的影响。它所强调的某些积极思想，如追求公共管理的效率和服务型目标、主张引入市场竞争来提高服务的质量和水平、要求行政权力的下放和撤退、提倡私营部门的有效管理方法以及实行绩效激励和监督评估等思想对我国公共部门人力资源管理改革具有重要的理论意义和现实指导意义。本文采用文献归纳法、系统分析法和调查法。首先，通过这些方法对新公共管理理论和人力资源管理理论进行了阐述与剖析；其次，分析了我国公共部门人力资源管理的现状，着重阐述了其存在的问题并分析了问题成因；最后，从实践上，提出了我国在新公共管理理论的指导下完成我国公共部门人力资源管理改革的对策和措施。本文得出的结论是我国在新公共理论的指导下，通过进行理论上的研究以及在公共部门中引入新公共管理的方法，我国的公共部门人力资源管理改革会取得更大的成功。