随着国际竞争的加剧,人力资源尤其是高层次人力资源已成为企业、城市乃至国家的核心竞争力。我国市场经济的发展和改革开放的不断深化,对各类高层次人力资源的需求也在不断增加。特别是高层次人力资源配置的科学、合理与否关系到我国社会政治、经济、科技、文化等各方面事业的发展。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,属于高层次人力资源,高校毕业生就业是高层次人力资源配置的最初也是最关键的一环,其配置的合理与否不仅影响到个人的前途与发展,影响到家庭对大学生的教育投资,影响到社会的稳定,甚至会影响到整个国家的发展。目前,我国正处在市场化改革的关键时期,用市场配置人力资源取代计划配置人力资源已经成为大势所趋。因此,研究高等学校毕业生资源市场化配置问题对于规范高校毕业生就业市场中的主体行为,转变政府、高等学校、社会、毕业生个体等各方面的观念,促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,具有重要的理论价值和现实意义。 本文以人力资源配置理论为指导,首先阐述了人力资源配置的内涵、原则和目标,高校毕业生资源在整个社会人力资源配置中的地位以及市场化配置毕业生资源的必要性;其次,深入分析了我国高校毕业生市场化配置的发展现状、存在的问题及发达国家高校毕业生资源市场化配置进程中积累的经验;最后,针对我国高校毕业生市场化配置进程中存在的问题,从高校毕业生资源市场化配置过程中的各个行为主体出发,提出了我国高校毕业生资源市场化配置的良性发展机制,即以政府为主体的宏观调控机制、以高等学校为主体的就业指导与服务机制、以用人单位为主体的科学用人机制、以社会中介组织为主体的中介服务机制以及以毕业生自身为主体的自我调整与完善机制。