信息技术的发展加速了经济的全球化,企业要保持可持续发展的竞争优势,势必要用先进的信息系统武装自己。企业资源计划(Enterprise Resource Planning简称ERP)从开始出现就广受关注,已成为企业面对激烈竞争的有力武器。随着ERP技术的不断成熟和完善,它被广泛应用于各个领域,很多企业将人力资源管理理念与先进的ERP技术相结合,建立高效的ERP人力资源管理信息系统,将切实提高企业人力资源管理水平和工作效率,实现人力资源管理战略性转型,对公司人力资源改革和公司长远发展具有重要的现实意义。本文针对土右电力公司MIS系统存在的诸多问题与不足,分析了该公司人力资源管理的现状,在对土右电力公司人力资源管理业务详细调查和分析的基础上,结合企业信息资源,利用结构化法和原型法相结合的方法展开ERP人力资源管理系统的分析和设计,提出该系统设计和开发的基本思路。在系统分析阶段从项目规划、需求分析到业务流程优化详细介绍了该系统的逻辑方案设计,在系统设计阶段从应用架构设计、基础架构设计、数据架构设计和安全架构设计等方面详细阐述了设计和实现的论证过程。根据土右电力公司系统平台的技术规范和相关标准,系统采用高可用性群集(HA)配置和RAC方式的Oracle数据库,并采用B/S和C/S两种模式并存的系统结构,实现核心系统的稳定性和兼容性。通过对土右电力公司ERP人力资源管理系统一期建设组织和实施计划的分析和研究,设计提出土右电力公司一期试点的实施范围、实施团队和实施过程等关键因素和解决措施,为土右电力公司人力资源的信息化建设提供了一种解决方案,具有一定的应用前景和推广价值。