解决我国农民工工资水平偏低问题是实现我国小康目标、“十三五”整体脱贫和城镇化目标的一个关键环节。因为农村人口多,贫困也主要在农村,所以如果农民工工资水平偏低问题得不到解决,我国小康目标、“十三五”整体脱贫和城镇化目标将难以实现。论文以马克思劳动力价值理论、工资理论、社会主义本质论和新时期五大发展理念为指导,综合分析我国农民工工资水平偏低的现状和原因,并提出相应地解决对策。第一章介绍了研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、文章创新点和不足之处。第二章是理论基础。阐述马克思劳动力价值理论、工资理论、社会主义本质论和新时期五大发展理念,对我国农民工劳动力进行了经济学界定,对其商品性质、简单劳动性质、劳动力价值构成进行经济学界定。第三章分析了我国农民工工资水平偏低的表现及其影响。包括农民工的内涵和特征,农民工工资整体水平,与GDP增速、城镇单位人员工资及其增速的对比,还从物价水平、消费情况和农民工享受到的社会保障、劳动条件方面,综合分析农民工工资整体水平,得出农民工工资水平偏低的结论,并分析了我国农民工工资水平偏低问题的社会影响。第四章分析了我国农民工工资水平偏低问题的原因。分为市场因素和政府因素,市场因素包括农民工自身的劳动力素质低,农村转移劳动力数量供过于求,农民工愿意接受最低工资;政府因素包括农民工缺乏组织化议价能力,保障农民工合理工资水平的制度不健全。第五章提出了解决农民工工资水平偏低问题的对策。其中加强教育、技能培训和针对性培训,以及大力发展乡镇企业和新型农业,是政府和市场共同措施。其余是政府措施,包括完善保障农民工合理工资水平的各项制度;政府适当干预工资市场价格;提高农民工组织化程度,增加组织化议价能力。