市场经济体制下,我国的劳动关系走向市场化、法制化轨道。同时,当前的劳动关系面临的问题十分突出,劳资双方力量对比不平衡,形成“强资本、弱劳工”的状态;劳资双方矛盾突出,劳资争议案件的数量剧增;劳动者在工资报酬、劳动条件、劳动保险、福利待遇等方面的保障程度低。我国政府的角色由原来的经济的直接参与者转变为经济的宏观调控者,更加注重改善民生、促进公平正义。解决当前劳动关系面临的问题,劳动执法是重要的环节,行政权介入劳动关系有其必要性。政府依靠法律的手段引导、规范劳动关系的运行。政府运用行政权介入劳动关系有一定的界限,即可介入的领域和不可介入的领域,以保障劳动关系的自治空间。政府通过制定劳动法规、规章与政策,为劳动关系运行提供规则指引;通过实施劳动监察,及时有效地发现和制止违法行为,预防劳动争议的发生;政府在解决劳动争议中的作用不可或缺,行政权介入劳动争议的主要方式有调解和仲裁,当前应当完善劳动行政调解制度和劳动仲裁制度。