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自主创新能力是企业生存发展的基石,也是决定企业核心竞争力高低的关键。国有企业作为我国国民经济的主导力量,是我国企业创新的主力军。
本文以国有企业(包括国有及国有控股企业)自主创新动因为研究对象:
第1章导论部分介绍了自主创新的背景及意义,界定了自主创新和国有企业的概念,综述了本课题的研究现状,说明了论文的结构。
第2章考察了我国国有企业自主创新的现状,从宏观和微观两个角度探讨了国有企业自主创新的动因,认为政府推动、技术推动、市场竞争推动、企业家推动和员工推动是国有企业自主创新的五大动力因素。
第3章指出了国有企业自主创新存在的问题,分析了约束国有企业自主创新的内、外部原因。
第4章反思了发达国家自主创新经验,力图为国有企业自主创新提供借鉴。
第5章构建了国有企业长期自主创新机制。
本文认为,“人”和“制度”是重构国有企业自主创新体系的关键。“人”包括企业家和员工当中的科研人员,“制度”涉及财税金融政策、政府采购、财政投入、法律体系、技术转移机制等方面。从微观角度分析,企业家的创新动力能够带动国有企业员工尤其是科技人才的创新行为;从宏观角度分析,制定并完善相关的法律和政策有助于发挥政府职能、规范市场环境、促进技术进步。当然,建立官、产、学、研的研发体系以及完善资本市场等措施对促进国有企业自主创新也发挥着重要作用。