现如今,创新已经成为引领全球发展的关键因素。为了不被竞争日益激烈的市场淘汰,企业不断进行创新,并与其他企业结成知识联盟以实现知识互补,提升创新绩效。在这种背景下,本文探究了激励协同要素(显性激励、隐性激励、活性激励和涌现激励)对知识联盟创新绩效的影响,旨在为联盟成员制定有效的激励机制提升联盟绩效提供参考。本文以激励理论和知识共享理论为基础,意图探究激励协同要素对知识联盟创新绩效的影响。在综述国内外研究成果的基础上,探究激励协同要素对知识联盟创新绩效的影响,并引入不同层次知识主体的知识共享作为中介变量,提出假设,并构建了概念模型。然后,通过发放问卷收集数据,并根据收集到的数据对问卷进行信度和效度检验。在确认信度与效度符合标准后,基于结构方程模型对文中的假设进行验证。最后,得出以下结论:(1)显性激励、隐性激励、活性激励和涌现激励对知识联盟创新绩效有直接正向影响;显性激励、隐性激励和活性激励可以促进知识联盟内不同层次知识主体进行知识共享,涌现激励能促进个体层次知识共享,进而对知识联盟创新绩效产生间接正向影响。(2)在激励协同要素影响知识联盟创新绩效的过程中,不同的激励协同要素对激励对象产生的影响程度各不相同。在激励协同要素对知识联盟创新绩效产生直接影响的过程中,隐性激励产生的影响大于显性激励、活性激励和涌现激励产生的影响;在影响个体层次知识共享的过程中,隐性激励和活性激励产生的影响大于显性激励和涌现激励;在影响团队层次知识共享过程中,活性激励产生的影响大于隐性激励和显性激励;在影响组织层次知识共享过程中,显性激励产生的影响大于隐性激励和活性激励。本文的研究成果丰富和完善了激励协同和知识联盟创新绩效的相关研究。通过本文的研究结论,知识联盟成员可以了解到显性激励、隐性激励、活性激励和涌现激励对知识联盟创新绩效的影响,有助于知识联盟成员制定有效的激励机制提升创新绩效。