人才的招聘工作是企业吸收新鲜血液,保持生机的基础。随着市场竞争的加剧,企业间人才资源竞争愈演愈烈,企业对人才的招聘工作重视程度也越来越高。由于水电十四局业务具有专业性与特殊性,招聘新员工时往往要进行多方面的考核,例如专业知识的笔面试、综合能力(外语,办公软件使用等)与心理素质测评。随着招聘规模的增加,人事部门工作量越来越大。目前员工招聘中,招聘计划制定、简历筛选、笔面试安排、成绩汇总、招聘结果公示与通知等环节还存在大量手工重复的劳动。随着工作量的增加,传统工作方式容易出现通知遗漏、时间花费长的问题,人事部门工作效率与招聘水平都不是令人非常满意。因此,本文结合水电十四局人事工作业务实际,结合信息技术对现有工作流程进行优化,设计并实现了“水电十四局人事招聘管理系统”。首先,本文阐述了“水电十四局人事招聘管理系统”的研究背景,对招聘信息管理系统的发展与现状进行了国内外现状调研,介绍了本文工作内容与研究意义。然后,介绍了招聘工作传统业务流程,并对传统业务流程进行优化,完成了系统的功能需求分析,本系统包括七个功能模块:招聘计划制定与审核、职位信息发布、求职者简历管理、综合能力与心理素质测评、成绩管理、招聘结果通知管理与系统管理。其次,结合UML流程图与用例图介绍了各个功能模块包含的业务流程、涉及的用户角色。在功能需求分析基础上完成了系统包图与类图设计。接下来,通过系统实体类关系图完成了系统数据分析,详细介绍了系统数据。最后,对本文工作进行了总结与展望。本系统完整覆盖招聘流程,可以信息化完成职位发布、简历收取、人员审核和数据统计等,实现了招聘工作的规范化与现代化。