改革开放30多年以来,大学毕业生这支优秀的知识分子群体已经为我国城市的繁荣发展和社会的现代化建设做出了巨大的贡献。然而,近年来,随着高校扩招政策的施行,大学毕业生数量急剧上升,造成了大学毕业生就业质量不高等社会问题,其中,由于制度和责任的缺失,部分大学毕业生在实际工作中难以享受到应得的、甚至是法定的福利保障待遇,客观上造成了现阶段大学毕业生工作满意度不高,无法全心全意投入工作等等问题,阻碍了国家经济和社会的发展。因此,针对大学毕业生福利保障待遇问题进行调查和分析是现阶段非常迫切也是非常有意义的研究内容。本研究立足于职业地位获得理论视角,考察在湖南省内工作的2013届大学毕业生的福利保障待遇问题。本文采用问卷调查法,在省内14个市区进行分层随机抽样调查,被调查者填写《湖南省2013届大学毕业生就业质量》调查问卷,问卷回收后经过调查员整理并录入电脑,然后运用SPSS19.0软件对其进行数据分析。笔者在对2013届省内大学毕业生福利保障待遇的现状进行描述分析的基础上,运用相关分析和多元线性回归分析探讨了人力资本和社会资本对大学毕业生福利保障待遇的影响。实证研究结果如下:(1)省内大学毕业生的福利保障待遇现状并不理想,福利保障待遇的覆盖面还不够,毕业生的自我维权意识还不足。(2)人力资本和社会资本会影响大学毕业生福利保障待遇的获得。其中人力资本的城乡背景、毕业学校类型、奖学金情况和社会资本中的父母年收入、学校就业指导服务对大学毕业生的福利保障待遇有显著影响。在对研究结果进行深刻分析的基础上,本文从毕业生、高校、用人单位和政府四个角度给出了提高大学毕业生福利保障待遇的建议,包括:(1)政府要改善就业环境,扩大就业空间(2)用人单位要树立以人为本的用人观念(3)高校要提高人才综合能力,加强就业指导(4)大学生在校期间要储备人力资本和社会资本。