【摘 要】
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分配机制是金融企业经营机制的重要方面,内部分配机制的是否合理在一定程度上影响了企业的发展战略,还影响到员工工作的积极性和企业长期发展的竞争性。长期以来,国有中国银
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分配机制是金融企业经营机制的重要方面,内部分配机制的是否合理在一定程度上影响了企业的发展战略,还影响到员工工作的积极性和企业长期发展的竞争性。长期以来,国有中国银行金昌分行分配制度的一个明显特点就是收入差距较小,那些业绩较好,较为优秀的员工得不到相应的激励,也不利于落后员工的鞭策,严重影响全行的工作积极性,造成人才流失,这就需要我们对薪酬管理体系进行适当的调整和改革,在提高全行员工收入水平基础上,按照特定的标准程序,拉开收入差距,真正实行“安劳分配”的原则。金昌分行在实施改革与薪酬管理过程中,还存在一些弊端,如薪酬结构不合理,薪酬体系缺乏科学性和薪酬发放缺乏公开透明等现象。
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