21世纪初,以安然和世通为代表的上市公司相继爆出一系列财务丑闻,金融危机爆发。这引发了全世界对企业高管团队的关注。随着女性越来越多地参与到商业和社会领域,商业伦理和公司治理问题受到了越来越多的关注。大量研究显示,高管团队中女性的加入有助于提高公司治理水平和提升企业价值。但女性高管如何通过影响高管团队治理,进一步影响企业社会责任?女性高管治理是否受内外部情境因素的影响?高管团队决策作为群体决策机制,高管团队的性别差异是否会影响企业的环保投资?这些问题的回答对于进一步分析和完善女性高管影响企业社会责任决策的因果链,明确作用路径和作用情境,更好地打开女性高管影响企业社会责任的“黑箱”,具有重要意义。多元化的高管团队结构能够克服个体认知的局限,并促使不同背景特征的成员凭借差异化视角和见解来改善治理。性别是企业高管成员的最基本特征。生理性别和社会性别的差异导致女性思维方式与视角和男性存在天然不同,这将影响高管团队的内部协作机制和决策制定过程。高管团队被认为对企业社会责任与可持续发展负有直接责任。因此,研究女性高管对企业环保投资的影响很有意义。本研究从微观层面出发,以女性高管作为切入点,分析女性高管比例以及女性高管的背景特征对企业环保投资的影响,旨在从企业内部治理的角度为理解企业环保投资提供理论认知。本文首先梳理了环境问题的成因、现状和海外人才引进的制度背景,依据高阶梯队理论、利益相关者理论以及烙印理论等,构建了女性高管对企业环保投资影响的分析框架。其次,从女性高管比例、女性高管背景特征等角度,实证检验了女性高管与企业环保投资之间的关系,在此基础上进行调节作用分析。本研究得到以下几点结论:第一,女性高管比例对企业的环保投资存在正向促进作用;第二,高管的平均任期与企业的环保投资呈正相关关系,且女性高管比例的增加会强化这种正向促进作用;第三,高管的平均学历与企业环保投资存在正相关关系,且女性高管的比例的增加会强化这种正向促进作用;第四,高管的海外背景与企业环保投资存在正相关关系,且女性高管比例的增加会强化这种正向促进作用。最后,本文结合实证结果与我国的实际情况,对企业环保投资的相关问题给出了政策建议。本文对企业环保投资动因进行的微观研究,将在一定程度上丰富补充企业环保投资影响因素和高管海外经历经济后果的相关研究,并为完善我国环境治理体系、制定人才引进政策以及甄选管理人才提供决策参考。