随着我国高等教育规模的不断扩大,高校毕业生的数量不断增多,加之社会主要人才需求结构发生变化,高校大学生就业难的问题已经受到社会广泛关注。尤其是近几年,能够接受高职教育的农村籍考生数量每年都在增加,他们在为社会主义新农村建设和城镇化作出贡献的同时,就业问题也越来越突出。本文对巴音郭楞职业技术学院农村籍高职生的就业问题进行研究,并选取2014级农村籍高职毕业生的就业情况作为研究对象进行问卷调查。探究他们就业存在的问题,并分析问题存在的原因,进而提出解决的对策。从而为当地政府部门制定就业政策提供理论依据,并更好地促进农村籍高职学生就业。全文共分为六章:第一章为绪论,内容主要阐述了研究的背景、研究的目的与意义、基本概念界定、国内外研究现状、研究的方法和思路;第二章对巴音郭楞职业技术学院2014级农村籍高职毕业生的就业问题进行问卷调查;第三章根据调查结果探究巴音郭楞职业技术学院农村籍高职生就业存在的问题,主要是因为就业地区选择不平衡,就业单位用人标准不规范,自主创业意识较弱,就业观念比较陈旧、就业期望过高,个人综合能力较低、就业途径相对局限五个方面;第四章从社会、学校、学生自身三方面的因素对其就业问题的原因进行分析;第五章从就业问题原因分析的三个方面阐述巴音郭楞职业技术学院农村籍高职生就业的对策;第六章结论,主要是从本研究的发现、不足及日后有待进一步探究的方面对全文进行总结。目前,高职生的就业问题受到广泛关注,国内外对他们就业的相关研究也较多,但是专门针对农村籍高职生的就业研究并不是很多。因此,本文通过实地调研,探究巴音郭楞职业技术学院农村籍高职生就业存在的问题并进行分析,从而提出相应的可行性就业对策,尝试为巴音郭楞蒙古自治州和其它高职院校解决农村籍高职生的就业问题提供参考意见。