高等职业教育是我国高等教育发展中的一个教育类型,其快速发展对于加快我国推进社会主义现代化建设的不可替代性无可置疑。在国家人事制度改革的大背景下,高职院校的人事制度改革也在有条不紊地进行,由于人员编制紧缺、管理机制灵活、一人多职等管理模式,人力资源(HR)管理水平与本科类院校相比相对滞后,涉及HR管理中人员与薪资管理模块的数据收集、统计、核算、公示、查询等工作多由手工完成或者借助于日常办公软件Excel的辅助,工作量繁重,不仅耗时、耗力,而且数据信息处理准确度较低,与教职工对人事薪资信息公开性、透明性的需求之间存在较为严重的矛盾。目前,市场上有关HR管理系统软件琳琅满目,主要是针对企业、机关或者本科类院校人事与薪资管理流程和功能设计,存在针对性不突出、个性化不强、功能不实用等弊端,无法满足高等职业类院校HR人员实际工作需求。为此,设计符合高等职业类院校特色的人事薪资管理系统是至关重要,不可或缺的。本论文以甘肃交通职业技术学院为研究背景,通过作者实际工作中对高等职业类院校人事与薪资管理业务的长期研究,对人事、财务、社会保险等三类人员具体工作业务的细致化调研,理清了人事与薪资管理的业务流程、具体工作,以期充分考虑系统的功能性要求,确保整个研究的适用性和实用性。论文设计并架构的高等职业院校人事薪资管理系统,旨在用信息化手段大幅提升高职院校人事薪资管理效率和水平。本系统基于面向对象与结构化设计的方法,严格按照软件工程设计规范与标准,着力分析了高等职业类院校自身对HR管理中人员、薪资和财务日常业务的实际需求,按照统一建模语言UML模式,以Microsoft Visual Basic for Applications和Microsoft Excel数据库为开发工具,实现了人事薪资交互式信息管理系统平台。论文研究以增量型软件工作过程,分析了使用举例捕获技术对用户需求进行搜集、采纳与实现的过程,对人事薪资管理系统的系统架构、功能模块的设计,完成了需求、业务流程的测试。功能方面主要有登录系统、人事原始信息维护、人员异动、日常工资报表、岗位晋升、社会保险缴纳、个人所得税和劳动工资报表等8个管理模块,针对甘肃交通职业技术学院教职工信息数据的测试结果表明该系统功能实现正常、界面设计合理,符合预期设计目标。论文最后对系统进行了分析和总结,给予了客观评价。