【摘 要】
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管理效率的高低可以反映管理水平乃至于组织运行目标的实现。为了既定管理目标,如何提高管理效率一直是管理者们思考问题的重心所在。但是,如果将管理效率的提高抽象化,就会招致一系列伦理冲突。具体表现为：为了追求效率摒弃诚信,放弃公平,破坏环境。我们追求效率,却被效率所困。这是对效率的背叛。文章首先对于管理效率的特点,伦理价值进行相关讨论,提出管理效率本身是可以履行组织社会责任,实现人和自然的和谐共处。但是
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管理效率的高低可以反映管理水平乃至于组织运行目标的实现。为了既定管理目标,如何提高管理效率一直是管理者们思考问题的重心所在。但是,如果将管理效率的提高抽象化,就会招致一系列伦理冲突。具体表现为：为了追求效率摒弃诚信,放弃公平,破坏环境。我们追求效率,却被效率所困。这是对效率的背叛。文章首先对于管理效率的特点,伦理价值进行相关讨论,提出管理效率本身是可以履行组织社会责任,实现人和自然的和谐共处。但是,在现实中恰恰反映出某种伦理冲突,集中表现为：一,效率和诚信；二,效率和公平；三,效率和可持续发展。对此
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