在飞速发展的现代经济环境中,知识逐渐彰显其重要性,成为企业获得竞争优势的关键,而其中人力资本的重要性尤为凸显。因此,知名企业的雇主们争先恐后吸引和保留有能力的员工成为招聘模式中新的趋势。正是在这样的背景下,雇主品牌得到了众多的管理实践人员以及学者的欢迎。雇主品牌在实践者中的流行和对其学术研究的缺乏给管理学者提出了诸多挑战。雇主品牌能够提高企业声誉,提升企业的吸引力,那么企业的雇主品牌是否会对其赚取利润造成影响呢?目前,国内对该方面的实证研究较少,本文试图对该问题进行相关探讨。本文归纳总结了雇主品牌的相关概念,分别从品牌的角度、招聘的角度和内外营销的角度对雇主品牌内涵进行了探析,并在以往文献的基础上提出了雇主品牌概念架构。本文重点探讨的是雇主品牌对上市公司财务绩效的影响。根据现有研究成果对该问题进行文献梳理,提出假设1：雇主品牌与上市公司财务绩效存在显著的正相关关系。由于各行业间具有差异性,其市场竞争程度、资金密集度、创新能力和技术人员需求等也存在不同,同时考虑到在以往研究雇主品牌时很少将行业因素纳入研究之中,本文将行业因素作为调节变量列入假设之中,由此提出假设2：雇主品牌对上市公司财务绩效的影响在机械行业和金融行业中存在差异。根据所提假设,本文选择了金融行业和机械行业共98家公司作为样本,其中雇主品牌总分(EBS)作为自变量,公司净资产收益率作为因变量,行业作为调节变量以及公司成立年限和资产规模作为控制变量。对机械行业和金融行业的98家上市公司雇主品牌得分与净资产收益率的回归统计结果表明：雇主品牌对上市公司财务绩效有显著的促进作用；行业因素对两者的关系没有影响。在本文的第四章主要探讨了注重雇主品牌建设和管理提升企业财务绩效的方法。首先将企业雇主品牌建设发展的现状作为切入点,根据现状总结了企业在雇主品牌建设和管理中存在的问题,然后提出通过雇主品牌提升企业财务绩效的途径。本文的结论部分对全文做了总结,指出了本文的局限,并对未来研究进行了展望。