总体上看中国理论界对企业家报酬问题的研究呈现两个层次:一是积极介绍国外的理论和方法,强调在现代委托代理关系下建立企业家报酬激励机制;二是对该国的实践及问题进行分析并提出建议.不过其中多数看法集中在中国目前尚处经济转型阶段,由于市场不健全,法律不完备,导致在国外应用广泛的报酬激励方案在国内却难以推广或不能充分发挥效力上.但最近美国相继发生会计丑闻,深究之后发现正是他们的报酬机制存在缺陷.一时间国内外围绕企业家报酬问题展开了新的大讨论.面对争论并联系所学理论,作者认为确有问题需要加以分析.(1)理论上对CEO报酬决定因素存在不同思路.其中包括市场供求和报酬激励方案两大方面,二者关系如何?(2)导致美国会计丑闻的主要原因是股票期权等公认有效的激励手段.为何如此?(3)政府在报酬问题上的角色?(4)国外的经验为我们提供了哪些启示?为解决问题该文选择的研究思路是:通过假设,把CEO报酬与公司EPS间的相关关系作为切入点,然后收集美国知名企业CEO报酬和所在公司EPS数据,计算其相关系数并检验,接着与国内同类数据进行对比分析.经过研究,作者总结出以下结论和建议:(1)两国CEO报酬与公司EPS间都没有显著的正相关关系.(2)美国CEO报酬主要受市场供求影响,但市场机制的影响力需要通过报酬方案来反映.(3)目前没有十分完备的激励机制,所以有可能会被滥用引发所谓的"激励过度".(4)政府应通过税收手段调节CEO的过高收入,避免直接干预.(5)在吸收国外经验方面需坚持实事求是原则,同时加强高级管理人才市场建设,毕竟令优秀企业家不断涌现,才是我们最终目的.