当前,我国正处于全面深化改革的关键时期,各项工作都在为全面建成小康社会而奋斗。公务员绩效考核作为行政系统改革的重要组成部分,成为了摆在我们面前一项紧迫而又艰巨的历史任务。公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分,对公务员的德才表现和工作实绩进行全面客观地考核评价,能为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据,也是各级政府识别人才和选拔人才的重要途径,更是激发公务员的主动性和积极性的重要手段。因此,为了提升区级政府机关服务水平,落实政府组织的监督与激励作用,打造一支有较高思想道德和业务水平的公务员队伍。建立一个较为科学,行之有效的公务员绩效考核制度显得非常重要。区级政府在我国国家结构中不仅处于承上启下的重要地位。一个完善的区级政府公务员绩效考核制度能够提高公务员的干事热情,发挥他们的创新和创造力,来服务于广大人民群众,推动政府改革向纵深化方向发展。吉林市龙潭区政府是正区级单位,公务员人数多,领导干部与非领导职务干部均占一定比例,在区级政府中具有一定的代表性。本文以吉林市龙潭区公务员绩效考核为研究对象,调查、搜集和整理全区现有公务员考核的有关信息,在此基础上总结归纳出龙潭区公务员绩效考核中存在的主要问题,并提出有针对性和可行性的对策。全文共分六部分进行论述:第一部分为绪论,介绍了选题背景和意义、国内外研究综述、研究基本内容和研究方法;第二部分为公务员绩效考核的理论基础及概况,这部门主要包括一些基本概念及公务员绩效考核的发展历程;第三部分为吉林市龙潭区政府公务员绩效考核的现状;第四部分为吉林市龙潭区政府公务员绩效考核存在的问题及原因分析;第五部分为优化吉林市龙潭区政府公务员绩效考核的对策,这其中依据第四部分的内容提出了优化考核制度、转变观念、优化考核指标等对策;最后一部分为结论。本文研究具有以下创新点。以吉林市龙潭区级政府为案例分析对象,通过实地考察等研究方法,发现考核中存在的实际问题,填补了目前我国公务员绩效考核的研究多数局限于市级以上政府或者基层乡镇政府的空缺,使得本篇文章更具有现实意义和可借鉴性。