民办高校是我国高等教育的重要组成部分,也是我国教育事业中不可低估的重要支撑力量。但是,民办高校的发展也面临诸多的问题和挑战,比如师资队伍流失、师资队伍结构不合理等。这些问题的出现除了与民办高校的内在因素有关,地方政府在其中所应承担的责任也不容忽视。由于传统观念的束缚,地方政府在民办高校的发展,尤其是师资队伍建设方面的角色定位并不清晰,导致民办高校不能很好地发挥自主性,师资队伍的稳定性差。因此,研究地方政府对民办高校师资队伍建设的作用至关重要,它关乎着民办高校的生存和发展。本文以福建省泉州市几所民办高校为研究对象,通过运用公共管理学的相关理论和方法,试图分析地方政府在助力民办高校师资队伍建设中所存在的问题及其原因,进而探索地方政府在促进民办高校师资队伍建设的对策。经调查分析,目前地方政府在民办高校师资队伍建设中存在着以下问题:法律法规不完善、传统管制行为不合理、财政投入不足,以及行政监督乏力等,而要解决以上问题,需从外在环境、政府管制观念、财政和监管等方面入手。