工作倦怠不仅会损害员工的身心健康，还会严重影响员工的工作态度与行为表现。因此，探究工作倦怠的影响因素，并及时预防和应对工作倦怠变的至关重要。目前，学者们对工作倦怠的前因变量进行了大量的实证探究，但是大多数研究集中在工作和组织等外部因素上，仅有少量研究探讨了个体因素对工作倦怠的影响，并且这些个人因素多为一些相对稳定，且在较短时间内难以改变的个体特质。因此，本文基于资源保存理论，探讨了员工正念作为一种跨时间、跨情境稳定性的个体人格特质资源对工作倦怠的前因影响，并分析了内在动机的中介作用。采用Five Facet正念五因素量表、MBI-GS职业倦怠量表中文修订版、Vallerand内在动机量表对我国南方某高校280名MBA学生进行3个时点的问卷调查，并借助SPSS19.0软件对数据进行统计分析。结果发现:(1)性别、年龄、工作年限、婚史、孩子情况是重要的人口统计学变量。男性和女性员工的工作倦怠之间没有显著差异，但女性的正念和内在动机明显高于男性。随着工作年限增长、婚史情况和孩子情况的影响，员工的正念水平和内在动机也会受到削弱减少。(2)正念可以显著的正向影响内在动机，正念和内在动机可以显著地负向影响工作倦怠。(3)内在动机在正念和工作倦怠的关系中具有部分中介作用。