20世纪80年代以来,知识经济在全球范围内得到爆发性增长,导致了服务业的特殊分支——知识密集型服务业(Knowledge-intensive business service,简称KIBS)快速发展。在经济全球化的大背景下,KIBS企业的国际化成为了不可逆转的趋势。然而,在国际市场上参与竞争的中国KIBS企业还比较少,即使已经国际化的国内KIBS企业竞争力也无法与国外企业相提并论。KIBS企业的高层管理团队(Top management team,简称TMT)作为高知识含量的人力资本载体,是KIBS企业不断发展的重要动力,对于增强KIBS企业的国际竞争力,保证其国际化活动的顺利开展至关重要。因此,对KIBS企业的TMT人力资本特征与其国际化水平的关系进行研究,为中国KIBS企业的国际化出谋划策就有十分重要的理论和现实意义。本文首先通过文献综述的形式,回顾了国内外对于KIBS企业国际化的研究现状,借鉴高层梯队理论和对高管团队的其他研究成果,为后文的模型构建提供了理论基础。然后,本文通过搜集统计数据对我国KIBS企业国际化与高管团队建设的现状进行了分析,为后文的实证研究以及问题对策的提出提供了现实依据；再通过机理分析理清KIBS企业高管团队特征与其国际化水平之间的关系,从而构建了本文的理论模型。接着,本文从变量均值和变量异质性两个角度出发,提出了KIBS企业高管团队特征与企业国际化水平两者关系的一系列假设,进而构建了以前者为自变量后者为因变量的多元回归方程,样本数据取自在A股和H股市场上市的67家中国KIBS企业。通过相关性和多元回归分析发现,KIBS企业高管团队特征对其国际化水平有影响,其中高管团队的平均学历、国际经历与企业国际化水平成正相关,而平均年龄、任期异质性与企业国际化水平成负相关,其他特征变量与因变量关系不显著。最后,本文就理论、现状以及实证分析的结果,总结出了目前我国KIBS企业国际化活动与高管团队建设中所存在的问题,并提出了相应的对策建议。