人才资源是最宝贵的资源,人才优势是最根本的优势。习近平总书记指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,强调“要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之”。国家层面已经把人才战略列为决胜全面建成小康社会“七大战略”之一,浙江省也把人才强省纳入“四个强省”重要布局,全力打造人才生态最优省。随着知识经济对高端人才的需求不断增加,全球性人才短缺现象初显,人才争夺日趋激烈。企业科技人才引进作为实施创新驱动发展战略的重要抓手,是推进供给侧结构性改革的重要体现,是培育新动能的有力支撑。但是一个地区科技人才的引进,单靠企业一方的意愿和努力,很难达到预期目的和效果。科技人才引进是一项系统工程,地方政府应该为此提供支持和服务,实行政企联动,多方协力,才能将该这项工作真正落到实处,促进区域经济的发展和转型升级。J市作为浙江的欠发达县级市,将大力引进企业科技人才作为“工业振兴”的重要抓手,助推本地企业转型升级,推动区域经济较快发展。但在科技人才引进过程中,因受限于经济基础、区位条件、政策支持力度等原因,也遇到了很多困难。所以当前急需发现企业科技人才引进政策中存在的问题并进行原因分析,进而给出合理的对策和建议,为该市经济社会转型升级提供高层次人才支持。本文以浙江省J市为研究对象,对企业科技人才引进中的政府支持政策进行研究。本文结构安排如下:第一章绪论,主要介绍本文的研究背景及意义、国内外研究现状、所采用的主要研究方法;第二章相关理论综述,主要内容包括对科技人才、政府人才引进、政府支持政策的概念界定以及科技创新型人力资源和人才流动理论进行论述;第三章对J市的现有企业科技人才引进政策进行分析,指出存在主要问题,并进行原因分析;第四章列举国内外相对比较科学的企业科技人才引进政策和措施,为J市企业科技人才引进政策完善提供借鉴;第五章对J市企业科技人才引进政策优化提出对策和建议;第六章结论。