工作嵌入是离职研究领域中相对比较新的模型。评价工作嵌入主要有三个核心维度,即联结,匹配和牺牲。这三个维度又都包括了工作内和工作外的因素,形成与工作有关的和与所生活的社区有关的联结,匹配和牺牲一共六个维度。　　 知识型员工是主动离职人员中比重非常高的一群人,他们的主动离职给企业带来巨大的损失。本论文把研究的对象指向了在知识经济时代最为重要的知识型员工,试图通过“工作嵌入”模型为理论基础,考察工作内嵌入与工作外嵌入因素对知识型员工离职意向的影响。　　 根据研究目的,提出以下假设:　　 假设1:工作嵌入与员工的离职意向之间存在负向的相关关系。　　 假设1a:工作内嵌入与员工的离职意向之间存在负向的相关关系。　　 假设1b:工作外嵌入与员工的离职意向之间存在负向的相关关系　　 结果表明,工作内嵌入与离职意向之间存在一个显著的逆相关关系:而工作外嵌入与离职意向之间并不存在显著的相关关系。由此说明,工作嵌入主要是通过工作内的嵌入而影响知识型员工的离职意向的。