当今社会职场竞争愈演愈烈，形式各异的电视求职真人秀节目因此火爆荧屏，天津卫视倾力打造的《非你莫属》节目因而成为受人关注的“媒介”事件。论文从批评话语分析的视角出发，基于范枊文的“再情景化”理论，利用会话分析理论及合作原则，对收集的语料进行现象描述，以《非你莫属》为个案研究，对其中的主持人张绍刚与求职者间的唇枪舌剑现象进行分析，旨在探讨电视求职真人秀节目作为一种特殊的求职形式，“话语”在其中所扮演的角色及作用。论文分析的数据来自《非你莫属》2011年、2012年以及2013年播出的节目，从视频网站上每一年随机选取四期节目，一共十二期节目，每一期节目中选取其中一位求职者的求职面试内容为语料，一共涉及到十二位求职者，语料由音频文件根据转写规则转写成文字，力求真实还原现场节目。论文首先利用范枊文的“再情景化”理论对《非你莫属》节目中主持人与求职者间的“话语斗争”进行定义，范枊文提出所谓话语即是“对社会实践的再情景化”，论文基于此理论说明求职真人秀节目作为与常规求职招聘面试不同，节目现场主持人与嘉宾及老板们间的唇枪舌剑涉及到的不只是一个事实问题，更是一个话语问题。通过研究发现引起斗争的并非是事件本身，事实性并不是主持人与老板们参考的决定因素，真正决定事件面貌的，是主持人与求职者利用话语对事件本身进行的再情景化及建构。据此论文将主持人与求职者间的话语斗争定义为二者分别用话语对相关事实进行的不同“意义解释”之间的冲突与博弈，并将此定义为“话语斗争”；其次，论文借助于会话分析理论及合作原则，发现为了使自己在话语斗争中占有优势，进而左右老板们的决定，主持人有意采用了一些话语控制策略，其中主要体现在话轮、话题以及提问三个方面，但求职者也不甘示弱，也主动运用了一定的话语反控制策略，其中包括对格赖斯会话合作原则的四个准则的违反策略；最后，论文回归批评话语分析中话语的概念，并结合批评话语分析的基本理论与观点，揭示出引起《非你莫属》节目现场主持人与求职者间话语斗争的根源是主持人与求职者间由于社会地位、身份，背景、经历等的差异而导致的价值观及认知的冲突。