随着我国经济社会的快速发展,许多企业在享受经济发展带来好处的同时,也面临着更为残酷的市场竞争,企业更新速度变得越来越快,落后的企业将以更快的速度退出市场。对于企业来说,只有不断的提升自身的市场核心竞争力,才能获得生存和发展的机遇,才能保障自身持续稳定地发展。而企业文化因其具有难以复制性而成为企业独有的核心竞争力,有助于企业拓展出更大的市场。许多学者和企业家都深刻地认识到,企业文化是企业的灵魂,通过企业文化的构建,会有效地増强企业的核心竞争力。可见,企业文化对企业核心竞争力的提升起到至关重要的作用,在核心竞争力要素中,企业文化是不可或缺的一个重要构成。因此,本研究以茶文化、企业文化、企业核心竞争力等理论作为指导,分析和探讨茶业企业的核心竞争力与企业文化的关系,用案例研究方法,以云南大益茶业集团作为研究对象,分析该企业核心竞争力与企业文化的作用机理及其作用路径选择。研究结果表明,在大益茶业集团的发展过程中,企业文化对企业核心竞争力有着巨大的影响,只是在不同的阶段和环节,其发生作用的关键行为和方式不一样而已。茶文化是茶业企业的软实力,是提高茶业企业综合竞争力的关键部分,是提升企业综合实力的必要因素,茶业企业文化能够显著影响企业的人力资源竞争力、企业品牌和形象、企业创新力、企业管理文化,通过对这些方面的渗透进而影响整个茶业企业的战略布局,对茶业企业的核必竞争力形成显著的影响。本研究补充了企业文化与企业核心竞争力以茶业企业为研究对象的缺失。为茶业行业的企业文化建设提供了可借鉴的参考模式。但限于研究选题和企业的特殊性,有可能茶业企业的企业文化对核心竞争力的作用机理及主要作用路径不只文中提到的部分,此处的不足希望能在以后的研究中予以完善。