【摘 要】
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员工工作满意度是企业人力资源管理中的一个重要心理指标，它对企业的员工稳定组织内部沟通及企业与员工间关系的和谐都起到了非常重要的作用，尤其是对公司的长远发展有着深远的
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员工工作满意度是企业人力资源管理中的一个重要心理指标，它对企业的员工稳定组织内部沟通及企业与员工间关系的和谐都起到了非常重要的作用，尤其是对公司的长远发展有着深远的影响目前我国正处于社会经济转型的快速发展时期，分析企业员工满意度现状研究员工工作满意度的影响因素发现存在的问题并提出提高满意度的具体改进措施，对于提高企业的管理水平与工作效率有着极为重要的现实意义本文的研究对象是哈尔滨G电子公司本次研究一是可以为G电子公司的企业管理决策提供重要的参考依据和指导性意见，二是通过实地调查为工作满意度的理论研究提供真实的信息和数据研究采用的是结合理论依据和针对企业实际情况而设计的调查问卷，共对企业员工发放200份调查问卷，回收189份有效问卷使用SPSS16.0软件进行数据的处理和计算，着重分析探讨了员工满意度的影响因素，以及不同样本背景因素之间差异的问题最后在理论研究和数据分析的基础上，有针对性地提出了提高员工工作满意度的改进措施及建议，希望能以此提高G电子公司的企业管理水平，对提高企业的整体实力和核心竞争力起到积极的促进作用本文具有一定的现实意义，所采用的程序方法内容对其他企业的员工满意度研究都有一定的参考和借鉴作用
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