通过阅读大量文献，作者发现国内外有大量关于领导行为、风格及特质的测评工具，但尚未有关于追随特质、追随行为模式的普遍认可的测评工具。因此，本论文试图开发适用于中国本土的追随特质和追随行为模式评价量表，并对经过验证的量表进行了有效性研究，具体内容如下：（1）根据量表开发的一般步骤，本文在沈芳、赵慧军进行的《追随特质评价量表》、《追随行为模式评价量表》探索性研究的基础上，进行了量表的验证性研究。先后收集样本490份，通过探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程等统计分析方法，最终得到《追随特质评价量表》的三个维度：工作能力、有效沟通、诚信负责；《追随行为模式评价量表》的四个维度：理智追随行为、忠诚追随行为、挑战追随行为、顺从追随行为。（2）通过相关分析与回归分析，证明了追随特质与上级评价、离职意愿、职业满意度之间具备线性相关关系：上级评价受到诚信负责、工作能力的显著影响；职业满意度受到工作能力、有效沟通、诚信负责的显著影响；（3）通过相关分析与回归分析，证明了追随行为模式与上级评价、离职意愿、职业满意度之间具备线性相关关系：上级评价受到理智行为、忠诚行为、挑战行为的显著影响。离职意愿受到忠诚行为、挑战行为、顺从行为的显著影响。职业满意度受到理智行为、挑战行为、忠诚行为的显著影响。