高管激励机制一直是学术界和实践界关注的热点话题之一，随着中国平安董事长马明哲以6616万元创下中国最高年薪记录，它更是受到了我国社会广泛关注。不少学者都指出科学合理的激励机制能促进高管努力工作并提高组织绩效。那么，不同的高管激励机制是否会产生不同的激励效果？相同的高管激励机制在高科技企业和非高科技企业所产生的激励效果会不会存在显著差异？基于此，本研究以我国251家上市公司为研究样本，探讨了高管报酬（短期报酬和长期报酬）与组织创新、组织绩效之间是否存在显著相关关系，以及不同激励方式是否会产生不同的激励效果，并分析了企业类型（是否为高科技企业）对上述关系的调节作用。本研究共分为下述五个部分，第一部分为绪论，主要阐述了本研究的研究背景、意义及目的、创新之处、技术路线图和结构安排。第二部分为文献综述，分别对相关研究概念进行了界定，并对以往探讨高管激励机制与组织创新、组织绩效之间关系的研究进行了回顾与总结。第三部分为理论思考与假设提出，根据已有理论及研究，构建了本研究理论模型并提出了研究假设。第四部分为研究设计与实证结果，介绍了相关研究变量的测量以及面板数据的收集，在采用SPSS统计软件对251家上市公司数据进行分析后发现：（1）高管长期报酬与组织创新显著正相关，即高管持股水平越高，其更为关注组织创新；（2）高管短期报酬和长期报酬均显著正向影响组织绩效，不过相对于长期报酬，短期报酬对组织绩效的影响更大；（3）相对于非高科技公司，在高科技公司中高管长期报酬对组织创新的影响更大；（4）相对于非高科技公司，在高科技公司中高管长期报酬对组织绩效的影响更大。最后一部分为研究结论与建议，主要归纳了本文研究结论，阐明了理论贡献及管理建议，并提出了研究存在的不足及未来研究方向。