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股票市场中的外来者劣势研究--以在海外上市的中国公司为例
【机 构】
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东北大学
【出 处】
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东北大学
【发表日期】
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2018年9期
【基金项目】
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质量强，则国家强。质量在大国崛起的过程中扮演着重要的助推作用，高质量提升已经成为中国制造业企业未来出口的重要指南，也是有效应对贸易摩擦的“润滑剂”。随着中国企业嵌入全球价值链的规模日益扩大，企业嵌入全球价值链的行为有利于出口质量的提升，但是中国企业的出口产品质量实际上并没有呈现稳定的持续提升趋势，且中国出口质量整体水平的提高也滞后于经济规模的增长。那么，引起上述悖论出现的具体原因到底是什么？从企业
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近年来，随着农业现代化的快速发展使中国农业生产和管理技术不断升级，在农地经营权流转制度推动下，以规模经营为特点的新型农业经营主体快速发展。规模化、现代化、市场化的经营模式一方面为水稻生产经营带来了较高的生产收益，另一方面也提高了单位面积的水稻生产风险，风险在单位经营面积上的汇聚造成新型农业经营主体的经营收入波动加大。在今后相当长的一个时期内，市场机制对中国农业生产经营的影响将会日趋明显，粮食市场风
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在当前严峻的国际经济形势下，国有企业转型与改革进程逐步加快，优化升级自身产业，加强技术创新的同时，完善内部制度，科学改善管理方式，合理配置企业人力资源，使企业与员工形成合力，全面提升企业竞争力，使之适应复杂多变的外部环境。如今，国企员工普遍受过高等教育，更加追求自我价值实现和对组织的心理感受，不再被“国企”的光环束缚，离职现象频现，带给企业一连串的负面影响:技术流失，项目滞缓，招聘、培养新员工所投
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车联网行业作为物联网的一个分支，伴随着“互联网+”时代的到来而迅速的崛起，其发展所带来的不仅是一个行业的异军突起，同时作为中国特色现代互联网的企业，如何管理也成为了学术领域及现代企业管理者所热衷钻研的新型课题。 车联网企业中真正完成其利润实现的岗位即为销售岗，而作为销售岗中的基层销售人员又是该行业中员工所占比重最大的部分。因此对车联网企业中的基层销售人员进行合理的绩效管理对提升企业的营业收入及提
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随着智能化科技的进步，提高企业绩效管理水平和方式，从而做到真正激励企业员工变得越来越重要。一直以来，理论和实践中对一线生产员工绩效的研究一直不太充分，尤其是在以一线员工为主体的新能源行业中更显突出。本研究通过理论分析、实地考察、问卷和访谈、数据分析，对企业最有执行力的一线员工进行调查研究，重点分析A公司绩效管理方面的问题。根据问题描述和数据对比，得到如下结论: 第一、员工更希望被当作用户看待，被
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绩效考核不仅仅是人力资源管理中的关键模块，更在企业管理中发挥十分重要的作用。通过完善的绩效考核体系的设计，企业可以实现激励员工工作潜能的目标。然而，从战略层面出发探究绩效考核相关问题是目前我国多数企业所缺乏的，大多数企业只是单纯的为了实现考核的目的。平衡计分卡则是建立在企业战略基础上的绩效考核方法，综合考核企业的当下与未来;注重考核的过程与结果，始终围绕企业战略的需求。基于此，充分结合平衡计分卡与
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近年来，中国经济一直保持高速增长，对世界经济增长的贡献率持续攀升。然而，在经济高速发展的过程中也出现了诸多问题，比如贫富两极分化、不公平等问题依然突出，而两级分化和不公平势必会造成社会中间阶层的削弱，进而产生社会动荡和不稳定。中国社会要发展成为一个可持续发展的、稳定的“橄榄型”现代社会，需要培育庞大的社会中间力量，这个中间力量即中产阶层，其处于的地位更像是社会顶层与社会底层间矛盾的缓冲体，是现代社
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十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对激增的老年人口与家庭养老功能的弱化，我国政府引入社会资本的参与，以期扩大养老服务的供给量，并提升服务效率。养老服务业中的政府和社会资本合作模式，即Public-Private Partnerships(PPP)，究竟是否适应当前经济发展，是本文的研究主题。根据经济学中“适应性效率”理论，系统中资
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2018年党的十九大报告明确提出要“按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”，公平可持续已经成为新时期我国社会保障发展理念。 职业年金作为机关事业单位补充养老保险制度应当遵循的理念是什么，这是职业年金的出发点，也是要解决的第一个问题。理念是社会保障实践的先导，我国社会保障理念的嬗变充分说明了理念的重要意义。我国职业年金既有社会
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