人类正在走向知识经济时代，知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。世界银行发表报告指出：当前世界财富的64﹪是由人力资本(即知识资本)构成的。2004年，全国人才工作会议的召开和人才强国战略的实施以及高等教育的大众化，为我国高等教育发展和人才培养提供了良好的经济和社会环境。正是在这样的大背景下，各高校纷纷出台引进人才的优惠政策，旨在抓住高教发展的战略机遇期，但目前很多高校的人才引进工作是分裂的，不完整的，不规范的。本论文将运用系统论、激励理论、博弈论以及信息不对称等理论，将现代企业人力资源管理的思想与理论引入到高等学校的人才引进工作中，旨在建立高校人才引进工作的完整体系。 本论文首先介绍了目前国内外高等院校有关人力资源管理特别是人才引进工作的现状和发展趋势，通过概念的界定，明确了本文的研究对象。本文的研究方法主要采用文献法和个案法，文献法主要是通过搜集、鉴别、整理、分析国内部分高校人才引进工作的现状以及国内部分学者、专家在高校人才引进工作上的研究分析，较为全面地概括总结出目前国内高校在人才引进工作中存在的主要问题。接着，文章采用个案法，以北京某高校为例，详细分析了该校近两年人才引进工作的现状、主要成就以及工作中存在的不足和问题，进一步阐述了构建高校人才引进工作体系的必要性。接着，本文按照引进前的准备工作、引进过程中的实施工作以及引进后的管理考核工作为体系将现在分散的高校人才引进方式方法系统化、结构化，构建出高校人才引进工作体系。文章的最后给出了高校人才引进工作体系的适用范围以及使用该体系应注意的问题。 本论文的创新点在于通过传统依据、现实依据、理论依据建立起来的高校人才引进工作体系具有很强的实用性。高校可以根据自己的实际情况(尤其是对那些专任教师比率比较低，高层次人才比较少，人才引进工作压力较大的高校)，通过本文可以发现如何建立符合自己实际情况的人才引进工作体系，更快更好更多的引进人才。