在当前经济全球化背景下,特别是经历了金融危机以后,高管激励对公司绩效又能产生怎样的影响,什么样的激励组合才能更好的激发管理者的动力等问题成为专家和学者们重新关注的话题。高层管理人员是公司中重要的人力资本,是公司一切运营活动的决策者,能够引领和扶持公司运营活动的开展和公司运营能力的提升,能够有效的统筹安排公司内外各种资源以实现既定目标。所以,高管的激励直接关系到公司能够取得什么样的绩效,因此选择高管激励与公司绩效的实证研究一直以来都是上市公司的数据具有重要的理论价值和现实意义。文章采用规范性研究方法和实证研究方法,在已有研究的基础上,针对上市公司研究高管激励与公司绩效的关系进行研究。首先,对国内外相关文献进行分类总结,得出目前理论界对于二者研究的结论并不一致,然后分别对上市公司高管、激励和公司绩效等相关概念进行界定,并列举高管激励与公司绩效相关性的理论。其次,依据我国上市公司股权激励的特点,对股权激励比例、行权价格、行权期限进行统计分析,并利用面板回归模型对462家上市公司高管激励措施和公司绩效进行分析,并且对回归进行检验。实证结果表明：高管持股比例和行权价格与公司绩效之间呈现显著的正相关关系；行权期限与公司绩效之间呈现一定的负相关关系。最后,在理论分析和实证分析的基础上,基于提高公司绩效的目的,针对上市公司中高管激励存在的不足,对高管激励措施提出对策建议。