随着技术革命与行业变革的深入扩大,企业技术创新需求已成为我国高新技术企业所面对的一项重大问题。但实践已证明,短时间的创新并无法保证企业在长期竞争中的绝对优势。而持续性、长时间的创新才能够体现企业核心竞争力。作为技术创新活动的积极性倡导者,企业高管在企业管理安排中的权利与地位在较大程度上决定了企业技术创新活动的可持续性。此外,企业内部控制可以成为企业技术创新活动的过程保证,防范创新风险,提升企业产品研发绩效等,也有利于提升企业的创新。但是,在对高管激励和企业创新过程的研究中,很少有学者对内部控制质量进行探讨。因此,本文将三者放在同一个研究框架内,揭示了高管激励、内控质量和技术创新绩效之间的关系。本篇文章先从以下几点来说明,先从高管激励到内部控制质量,再到技术创新绩效来说明本篇文章撰写的意义,以及本篇文章对高新技术企业未来技术创新的现实意义。然后全面收集、整理、总结和评价相关文献。文章中首先把本文的理论框架优先介绍,基于委托代理理论、激励理论、创新理论,以及利益趋同理论。提出文章所需研究的内容和假设,参考部分学者的研究,构建固定效应模型。本文的数据重点选择的是对2000-2020年的沪、深A股的高新技术企业中高管的薪酬激励与股权激励、对内控质量与技术创新绩效之间的关系进行了实证检验。结果表明:第一,高管激励对于技术创新绩效具有显著的正向作用。即不论是对高层管理者进行薪酬激励,或是授予高层管理者部分股份,都可以增加企业的技术创新动力,提高企业技术创新绩效,且两个激励手段还具有相辅相成作用。进一步的,我们对非国有企业与国有企业进行比较,探讨高管激励的异质化效果,表现在高层管理者薪酬激励与股权激励对非国有高新技术企业的激励效果更为突出。第二,如果通过改善企业内部控制的质量,再提升企业高管薪酬激励水平和股权激励水平,更能提高新技术企业技术创新业绩的整体提升目的,即内部控制的质量在二者之间的相互关系中具有调节作用。再次,选取C公司为典型案例,研究发现其高管激励对于企业技术创新绩效的正向影响,通过案例行业中另一家内控质量有差异的公司分析证明了内控质量的调节作用。最后,基于调研结果,本文将以政府与企业两个视角为出发点提供的相应的意见。从企业的视角考虑,鼓励更多的企业把技术创新绩效列入最高管理层业绩考核范畴、针对企业不同的股权性质,有针对性地设定投资激励方法、形成企业长短期激励的合理分配方式、健全与企业创新活动紧密相关的内部控制管理体系等。而从政府部门的视角考虑,则建议地方政府考虑补助力度,但同时需要进一步优化企业内部控制的管理环境,强化政府对上市企业内部信息披露工作的监管与指导,并进行企业内部制度的个性化披露等。