企业是国民经济的细胞,企业的运营状况直接关系到国民经济的发展,企业经济实力雄厚才能体现出我国的经济竞争力强。而社会保障是国家运行的安全网,社会主义市场经济体制的建立和完善,需要作为社会安全网的社会保险制度的支撑,全体劳动者都应加入到社会保险体系中来。但是这种全民受益的大好政策却遭到企业的排斥,导致社会保险在扩面工作中遇到了不少的难题,部分企业参保积极性不高,逃费、欠费、拒缴问题严重。本文将从企业社会保险缴费率角度对这一问题进行解答以达到寻求企业竞争力提升和社会保障制度完善的平衡点。将近30%的企业社保缴费率必然加重了企业的社会职能,而减弱企业的经济职能。目前,我国企业社会保险缴费率高达职工工资总额的30%,超出了国际劳工组织规定的社会保险缴费率占职工工资总额25%的警戒线。这样高的企业社会保险缴费率是否合理,对企业生存发展有何影响,如果有影响又如何消除影响,这是本文试图探讨的问题。本文运用定性与定量相结合的方法分析了我国企业的社会保险缴费负担的现状及国际间差异。在我国企业社会保险缴费率偏高的原因、影响后果、减轻我国企业社会保险缴费负担的政策建议方面,多采用规范分析的方法。本文共分为七章,第一章是阐述研究背景、国内外研究现状、研究意义；第二章对相关概念和理论进行界定；第三章介绍了我国社会保险缴费制度的变迁以及国际间的比较；第四章通过国际比较的视角、企业的运营能力的视角、企业净利润分配比例的视角阐述了我国企业社会保险缴费的现状。另外,对我国地区间的企业社会保险缴费率水平进行了研究的；第五章分析了我国企业社会保险缴费率偏高的原因,进而阐述了企业社会保险缴费率偏高的影响和不利后果：第六章针对我国企业社会保险缴费率偏高这一问题提出降低企业社保缴费率的措施；第七章结论。图1幅,表7个,参考文献37篇