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《媒介人力资源的管理绩效考评体系研究》是从我国媒介产业化的现实发展需要出发,探讨媒介人力资源的管理绩效考评的模式和方法。本研究分析了决定媒介人力资源管理工作绩效的各要素,并运用专家意见法和层次分析法等定性、定量研究方法,建构起媒介人力资源的管理绩效考评体系。结合问卷调查和本地访谈的情况,本研究运用媒介人力资源的管理绩效考评体系对A省内两家省级都市报的人力资源管理绩效进行了比较,分析了影响省级都市报人力资源管理绩效的因素,给出了解决的对策建议。新一轮的文化体制改革,将传统媒体划分为公益性媒体和