【摘 要】
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该文从人的基本属性与组织特征的分析入手,研究以知识为基础,以企业知识的运用为手段进行人力资源开发问题.首先,文章从人与组织的特征研究入手,通过对企业知识的形成过程研
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该文从人的基本属性与组织特征的分析入手,研究以知识为基础,以企业知识的运用为手段进行人力资源开发问题.首先,文章从人与组织的特征研究入手,通过对企业知识的形成过程研究,揭示了人力资源的实质.其次,指出了人力资源开发实质,并提出人力资源开发的几个问题.然后,对中国企业现存的一些问题进行分析,指出人们对人力资源在认识上的几个误区.提出了由于企业知识平台的内容匮乏及不正确地运用,使得企业中产生了人才的非正常流动问题.并分析了企业的评价体系及激励与约束机制,企业的培训制度对企业发展的重要性,并为这些机制的建立与运用提出了一些建议.最后,通过对欧美及日本的人力资源开发模式分析,提出了基于知识的企业人力资源开发工作应采取的一些对策,并建立了中国人力资源开发工作的一个简单模型.概括地说,该文认为企业的人力资源开发的工作必须重视人的基本属性及企业特性,充分运用企业知识才会达到事半功倍的效果.
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