【摘 要】
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随着市场化体制改革的推进,农业、农村、农民问题(简称“三农”问题)已成为关系全局的经济、社会和政治问题。农业税费改革是解决“三农”问题的关键问题之一,也是当前“三农”理论与实践的热点。2004年取消农业税政策的出台,并不意味着农业税费改革目标随之一劳永逸的实现。随着改革的深入,以乡镇机构和农村义务教育、农村医疗体制以及县乡财政体制为主要内容的农村综合改革、乡镇政府职能转变、乡镇债务的化解等深层次问
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随着市场化体制改革的推进,农业、农村、农民问题(简称“三农”问题)已成为关系全局的经济、社会和政治问题。农业税费改革是解决“三农”问题的关键问题之一,也是当前“三农”理论与实践的热点。2004年取消农业税政策的出台,并不意味着农业税费改革目标随之一劳永逸的实现。随着改革的深入,以乡镇机构和农村义务教育、农村医疗体制以及县乡财政体制为主要内容的农村综合改革、乡镇政府职能转变、乡镇债务的化解等深层次问题相继浮出水面。本文《深化湖南省农业税费改革问题的研究》研究了国内外农业税费改革现状,对农业税
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知识经济时代,市场竞争由物化资源的竞争转化为人力资源的竞争,而绩效考核作为一个重要的组成部分在人力资源管理中起着关键的作用。无论是员工的招聘、培训,还是人员调整和报酬激励,都是以考核作为依据的,所以对绩效考核体系的研究具有重大深刻的现实意义。而目前对于绩效考核的研究多是从企业角度出发,同一职位层次上固定的考核权重忽略了不同员工的能力和需求。针对这一问题,本文运用生命周期及其他相关理论进行了如下探索
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