本文从新经济时代激烈的国际竞争出发,指出技术创新是提升科技型企业核心竞争力的关键。随着国际经济竞争的加剧,作为技术创新主体的科技型企业的技术创新能力不足越来越突出。其根本原因在于缺乏先进的企业文化的促进,基于此,本文开展了科技型企业技术创新能力与企业文化的相互作用关系的理论研究和实证分析,并积极探索有利于科技型企业提高技术创新能力的企业文化建设措施。 论文绪论部分,首先对技术创新能力和企业文化的概念进行了界定。然后在广泛阅读和比较国内外关于技术创新理论和企业文化理论的研究现状的基础上,确定了从企业文化的角度研究其与技术创新的关系这一新视角。国内外孤立研究技术创新和企业文化的理论成果多,将两者结合起来进行系统研究的少;对于企业文化理论定性研究的多,定量研究的少。这为本文从企业文化的角度,研究科技型企业技术创新能力提供了理论依据和新的视角。现实中,技术创新日益成为科技型企业可持续发展、构筑企业核心竞争力的关键要素,而我国科技型企业在技术创新行动的过程中,表现出了一种明显的动力不足的特征。因此,把企业技术创新理论和企业文化理论结合起来,从企业文化的角度研究其对科技型企业技术创新能力的作用和影响,本研究的理论意义在于拓宽了技术创新理论的研究领域,对科技型企业提高技术创新能力,培植先进的企业文化具有重要的实践意义。 论文第二部分,阐述了技术创新能力的构成要素,构建了技术创新能力的指标。技术创新能力由研发能力、制造能力、市场营销能力、创新投入能力、创新管理能力和创新产出能力等六个要素组成。本文在国内外文献阅读和对科技型企业进行调研的基础上,综合前人的相关研究成果,参照有关国际标准确定的企业技术创新评价指标体系的基本原则,对科技型企业技术创新能力的六个要素进行指标设计,共有 23 个详细指标。 论文第三部分,阐述了企业文化的构成要素,构建了企业文化的指标。企业文化包括三个要素:创新价值观(引导技术创新发展的方向);创新激励制度(促进技术创新的发展);创新氛围(决定技术创新的成败)。遵照全面性、合理有效性、层次性和系统性、细分性的原则,本文设计了 20 个具体指标对企业文化的三个要素进行测量。 论文第四部分,运用问卷调查和统计学的方法,分析探讨了科技型企业技术创新能力与企业文化的相互关系。在国内外学者对技术创新能力和企业文化的测度指标体系的研究基础上,设计技术创新能力问卷和企业文化问卷,研究科技型企业技术创新能力和企业文化的相互作用关系,并对技术创新能力和企业文化之间的关系进行定量研究。共发放问卷110 份,回收问卷 89 份,其中有效问卷 82 份,回收率达到 74.5%。对回收的数据采用统计软件 SPSS11.5 进行分析。 本文对问卷的效度和信度进行分析后,表明问卷具有较好的内容效度和信度。对调研<WP=7>样本中的科技型企业的技术创新能力与企业文化部分进行相关分析后得出:1.企业文化的三个因素都对企业的研发能力产生较强影响,其中创新价值观的影响最为强烈;2.创新价值观对企业的制造能力产生较强的影响,而创新激励制度和创新氛围几乎不对制造能力产生影响;3.企业的创新投入能力受创新价值观的影响最强,受创新氛围的影响次之,受创新激励制度的影响最弱;4.创新价值观、创新激励制度和创新氛围都对市场营销能力产生影响。其中,创新氛围的影响最强;5.企业文化对创新管理能力有着强烈的影响,其中,创新价值观的影响最为强烈,创新激励制度和创新氛围的影响也较强;6.创新产出能力与企业文化中的三个因素显著正相关,其中创新价值观的影响较强,创新氛围和创新激励制度次之。 本文在对技术创新能力和企业文化进行回归分析后得出如下一般结论: (1)企业文化中的创新价值观通过影响研发能力、市场营销能力、创新管理能力和创新产出能力而作用于技术创新能力。 (2)企业文化中的创新激励制度通过影响创新产出能力而作用于技术创新能力。 (3)企业文化中的创新氛围通过影响研发能力、创新投入能力、市场营销能力、创新管理能力、制造能力而作用于技术创新能力。 通过相关分析和回归分析,本文深入剖析了企业文化各因素对技术创新能力的定量影响程度,在此基础上提出了企业文化作用于技术创新能力的途径。 论文第五部分,以丝宝集团为个案,研究其技术创新能力和企业文化的历史和现状。验证了第四部分得出的技术创新能力和企业文化的相互关系的一般结论,同时也提出了企业文化作用于技术创新能力的途径。从实践上进一步阐述了优良的企业文化有利于促进技术创新能力,从而促进科技型企业技术创新的作用机理和途径,指出本文所研究的企业文化的目的,在于提出培植有利于科技型企业技术创新的企业文化的对策。具体对策如下:加强技术创新教育,以增强技术创新能力;大力培育创新价值观,以促生技术创新动机;建立有效的技术创新激励制度,以促进技术创新的发展;塑造创新的企业形象,以整合技术创新能力;营造技术创新的文化环境氛围,以保证技术创新的实现。