安防作为新兴行业面临不少发展机遇。但是,随着近几年来国内人力成本的持续走高、政府货币政策的持续收紧和民间资本利率的持续上扬,并且互联网、大数据、物联网、人工智能等新兴技术的不断运用和创新,以及共享经济、粉丝经济等商业模式的激烈变革与冲击,安防行业及其产业链各环节面临着诸多挑战与巨大的变革,行业发生了巨大的变化。在此背景下,安防企业普遍迎来外部市场和内部管理的深度调整。由于外部竞争持续升温、行业知识产权保护力度不足、企业内部管理制度构建存在缺陷以及运营机制跟不上行业和市场发展的需求等问题,导致行业内不少企业出现高管人员离职率偏高的现象。这些离职者大多数选择创业公司就职或自主创业的独特现象,又给安防企业的长远和稳健发展及做大做强带来了极大的困扰。安防行业大多企业主体运营模式和管理制度定型不足,人的因素特别是高管人才对于企业的发展具有决定性的影响。因此,基于如何预防安防行业企业高管的离职高发,成为安防行业目前迫在眉睫的重要课题。本文将选取中国安防行业的龙头企业之一ZA公司作为研究的案例背景,运用问卷调查法、访谈法等研究方法,结合工商管理的相关理论,对ZA公司近两年的高管工作满意度及离职倾向进行深入的探讨。论文深入分析了ZA公司高管工作满意度及离职倾向的各种影响因素,提出了有针对性的意见和建议。论文的研究结果可以为中国安防企业的高管保留创新提供一定的借鉴和参考。