目前,我国正处于产业结构调整的关键时期,加强出口经济贸易建设,对于我国推动出口结构、产业结构升级及长期经济稳定增长具有重要战略意义。而人力资本一向是全球各国经济发展的重要动力和源泉,在这样的背景下,研究人力资本对出口技术复杂度的影响具有重要的现实意义。本文旨在研究人力资本对各省出口商品技术水平的影响,特别是高技术产业的出口水平及地域差异。首先,深入研究人力资本理论和出口技术复杂度理论,并对两者的影响机制进行理论梳理。其次,本文利用中国27个省份高技术产业的出口数据及修正的Hausmann方法测算2005-2014年的全国整体、各省、以及高技术产业五大细分行业的出口技术复杂度,采用改进的教育指标法测得中国27个省的人力资本水平。通过面板数据的固定效应回归研究中国各省人力资本这一主要变量和其他控制变量对出口技术复杂度产生的效应。回归结果显示人力资本对中国各省高技术产业出口技术复杂度有显著的促进作用,同时也验证了研发人员数目、研发固定投资等变量对出口技术复杂度的提升作用。由于全国各省的经济发展与教育水平存在不均衡,回归分析后使用Ward聚类分析方法,结果发现大多数省份人力资本和出口技术复杂度的分类结果并没有显示出与地区经济发展程度完全一致的规律,有的同一分组甚至包含中国北部、中部和西部的省份。因此,人力资本和出口技术复杂度的发展需要来自经济、技术、地理、信息等多方面的共同努力。最后,在理论分析和实证结果分析后,为更好地提高各省的人力资本水平和出口产品技术水平,提出相应的政策建议:1、均衡发展各地教育,提高人力资本存量;2、区域间加强合作,提高整体出口技术复杂度;3、鼓励企业科技创新,增加政府科技补贴;4、研发与产业相结合,提高高科技人才的科研收入。