在国家大力实施创新驱动发展战略的背景下,人才成为创新的主体和核心,企业对人才的需求日益迫切。能够更好的吸引和维持企业所需人才,是提升企业人力资源管理有效性的重要条件。当前,我国在人力资源区域分布上存在不均衡现象,对于企业而言则存在着人力资源供求不匹配现象,一方面企业对所需人才的储备不足,另一方面企业员工跳槽率逐年递增。为了解决地区间人力资源分布不充分、不平衡问题,更好地推动创新驱动发展战略的实施,需要对地区间人力资源合理配置问题给予高度的重视和深入的研究,制定相应政策进行引导。本文尝试以江苏为例开展企业员工就业区域选择意愿及其影响因素研究,一方面是对江苏省加快人才强省和人力资源强省建设号召的有利回应,另一方面江苏省作为经济大省和教育大省,以江苏企业员工作为研究对象所得到的结论具有一定的典型代表意义。论文通过对国内外相关文献的回顾与总结,梳理出影响企业员工就业区域选择的影响因素,发现研究中存在的不足,并以江苏企业员工就业选择特点及建设人才强省战略的现实需求为出发点,从微观环境因素和宏观环境因素两大模块构建了影响企业员工就业区域选择因素的理论分析模型,设计了影响企业员工就业区域选择意愿的三级指标体系。通过在江苏省内的苏北、苏中、苏南分别向高校应届毕业生、已经具有一定工作年限的企业员工发放调查问卷获得分析样本。运用非参数检验对样本数据进行分析,了解企业初次就业和再次就业员工的就业区域选择是否存在差异。在对员工选择现状有了初步了解后,利用主成分分析法提取影响企业员工就业区域选择的主要影响因子,通过回归分析探讨影响因子与就业区域选择的关系,并将初次就业群体与再次就业群体的研究结果进行比较,发现企业员工的初次就业和再次就业区域选择影响因素存在显著差异。初次就业群体就业区域的选择受自身工作满意度、资源、情感需求以及企业户籍偏好的影响较大。再次就业群体在选取就业地时,增加了对婚姻的考量,更加关注户籍对家庭和职业发展的影响。基于研究得到的结论,就江苏区域企业招聘员工提出了政策建议,即从招聘公平性、员工管理有效性、企业文化包容性、福利制度完善性等方面增强企业人才吸引力。同时,从加强就业指导、改善人才流动政策制度、加强经济建设等角度提出了优化区域人力资源配置的对策建议。