【摘 要】
：
我校作为浙江省重要的民办高校之一,近几年来有了高速发展,无论在校生数还是成交学生数都成倍增长,而且,随着学生数的增加,学校管理人员数量也随之增加,如果对日益增加的学校员工进行合理管理,建立高效的人事管理效率也成为重要的议题。本文先是根据本校人事管理的实际情况进行了背景综述,对其他人事管理系统的开发状况进行了简要说明,接着讨论问题了人事建设和管理对本校发展的重要意义。论文然后给出了管理系统的需求分析
论文部分内容阅读
我校作为浙江省重要的民办高校之一,近几年来有了高速发展,无论在校生数还是成交学生数都成倍增长,而且,随着学生数的增加,学校管理人员数量也随之增加,如果对日益增加的学校员工进行合理管理,建立高效的人事管理效率也成为重要的议题。本文先是根据本校人事管理的实际情况进行了背景综述,对其他人事管理系统的开发状况进行了简要说明,接着讨论问题了人事建设和管理对本校发展的重要意义。论文然后给出了管理系统的需求分析,给出了需求分析中的业务流程图,根据本校人事管理的调研结果,主要把系统分成了基础信息管理、工作业绩管理、
其他文献
我国北方富煤地区同时也是严重缺水的地区,在这些地区建设空冷电站,可以有效缓解大力建设坑口电站与当地水资源短缺之间的矛盾。目前在空冷电厂国产化设计过程中,还没有成熟统一的设计规程。总结近些年的直接空冷机组运行经验,可以对机组主要设计参数的选择优化以及运行方式的优化提供帮助,对改善直接空冷机组运行效率以及提高运行安全性具有重要意义。论文通过分析已有设计气温确定方法的优缺点后,认为采用利用小时数加权平均
在当今经济迅速发展的新时期,各行各业都在不断地进行自我更新和完善,电力企业作为我国的基础经济产业,其建设和发展水平对国家经济的发展显得尤为重要,火电工程项目施工过程中的施工风险评价结果的准确性直接关系到项目的成败。随着我国电力产业结构的调整,火电工程项目也面临着全新的经营环境,再加上火电工程项目本身所具有的特点,使得我国火电工程项目所面临的诸多风险问题也日益突出。火电工程项目的建设极其庞大复杂,对
天津市中新生态城光伏项目是根据天津市电力公司的相关政策和部署建设的,其主要目的是建设分布式智能光伏系统,研究和展示分布式并网光伏在智能小区中的应用。该项目充分利用太阳能发电清洁无污染的特点,结合储能及智能光伏控制技术,最终建成一个集光、储、用为一体的协调稳定运行的智能光伏系统。该系统既可以独立运行,也可以平滑连接到市电系统后与市电系统联网运行;剩余电力可以上送电网,不足电力由电网自动补充,互为备用
变电站的主要功能是把不同电压等级的电网连接起来,并通过输电线路完成电能的输送、分配任务,变电站建设项目对于提升电网安全供电能力具有重大意义。近年来,全国大部分地区电力负荷逐年攀升,电网在为地区经济社会发展做出巨大贡献的同时,也暴露出供电能力不足、网架结构薄弱、可靠性有待提高、电网建设难度大等突出问题。可行性研究是指在投资决策前通过详细的调查研究,对拟建项目的必要性、可实现性以及对经济和社会的有利性
随着现代电力系统规模的不断扩大,电力系统安全、平稳和经济运行受到越来越多的重视和关注,其中无功功率的平衡是关键问题之一。静止同步补偿器(STATCOM),由于其对无功功率具有优良的控制性能和良好的补偿效果,成为无功补偿领域研究的热点;与此同时模块化多电平变流器(MMC),作为新型的多电平拓扑结构,也受到国内外学者的青睐。因此,本文提出了采用模块化多电平变流器拓扑结构的静止同步补偿器。这种MMC型S
人力资源是企业赖以生存和发展的前提和必要条件,随着现代企业规范化、科学化、自动化管理的要求越来越高。如何做好人力资源管理,建设和完善人力资源管理系统,加快企业的信息化步伐,是提升企业的管理水平,确保其在激烈的社会竞争中保持有利地位的重要组成部分,显得非常迫切和必要。本课题主要是设计一个针对中国水电五局海外事业部的人力资源管理系统。由于国际工程项目管理的特殊性,距离遥远、存在时差,水电五局海外事业部
本文对该项目背景及意义进行了分析,并对人力资源管理系统国内外研究现状进行了分析。人力资源管理是适应企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件,是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要的地位。现代企业的人力资源管理应当是计算机化的人力资源管理。其带来更大的好处是全方面地提高了人力资源管理的质量和效率,提供了科学、规范地运作人力资源管理的技术支持。本文设计实现了针对某保
随着信息技术的不断发展,计算机软件产业也迎来了爆发期,软件系统的应用领域从实验室渗透到了人类社会的各个角落,比如教育、医疗、电信软件行业等等。为了支撑并适应更多运营商的业务发展需求、海外扩张要求等,电信软件行业无论从自身的规模,交付成熟度,还是软件质量,也都在迅速发展着。对于此类电信软件项目的交付,国内外的集成商通常采用集成交付方式。目前,在此领域的竞争十分激烈,包括爱立信、IBM、华为等很多一线
随着经济的快速发展,企业也出现了遍地开花的景象,这现象给中国经济的进步产生了非常重要的影响。与此同时也因为就业人数的不断快速增加,一些不法的用人单位也渐渐出现,用人企业与劳动者之间的争议无法避免地发生,劳动争议仲裁委员会就是为了处理这种争议而存在的,它的存在主要是为了维护劳动者的权益。劳动仲裁主要是指劳动委员会就当事人申请的劳动争议进行仲裁,在查明事实,分清责任的基础上进行公断和裁决的一项活动,这
“大力推进信息化”、“推行电子政务”是普洱总段按照上级部门要求一直贯彻执行的方针。为加快普洱总段组织系统信息化建设进程,建设现代化的决策服务、业务协同、信息共享三位一体的组织人事管理平台,是人事管理科适应时代发展、创新工作方式的重要工作内容,也是服务中心任务、推进科学发展的必然要求。本论文提出了普洱总段人力资源管理系统设计的目标任务,对人事管理工作进行了详细的需求分析,在对目前使用的业务流程进行详